Avec l’édition 2025 de Gitex Africa, Marrakech devient l’épicentre de l’innovation technologique. AGIRH y dévoile sa solution de gestion des ressources humaines (SIRH ) dopée à l’IA, pensée pour réinventer la fiabilité et la réactivité des processus RH. Audelà de l’automatisation, cette avancée stratégique offre aux DRH une agilité dans le recrutement, la gestion des compétences et la paie, tout en posant les bases d’un pilotage RH basé sur la data. “Cette nouvelle version illustre notre engagement à innover tout en préservant les investissements initiaux de nos clients, qu’ils soient en mode cloud ou on-premise.
L’IA n’est pas un gadget, mais un levier concret pour simplifier la complexité RH”, précise d’emblée Anissa Berbich, cofondatrice et directrice générale d’AGIRH. La nouvelle mouture comprend trois innovations majeures relatives au recrutement, la gestion des compétences et la gestion de la paie.
TROIS INNOVATIONS IA CLÉS POUR LES DRH
Pensé pour les DRH en quête d’efficacité, le nouveau module de recrutement s’appuie sur un algorithme d’analyse avancé capable de traiter et de présélectionner les CVs, et ce, pour garantir un gain de temps précieux, et un alignement efficace des talents avec les postes ouverts. Une fois les talents identifiés, place à l’optimisation continue : la gestion des compétences (GPEC) entre dans une nouvelle ère grâce à un dispositif prédictif d’AGIRH qui cartographie les écarts de compétences et génère des parcours de formation personnalisés.
Cette approche proactive permet aux équipes RH d’anticiper les évolutions métiers et de piloter la montée en puissance des collaborateurs, transformant les lacunes en opportunités de croissance interne. Enfin, le troisième volet d’innovation IA de cette version concerne la paie.
AGIRH y intègre un outil de comparaison intelligent qui détecte les écarts et propose leur source potentielle pour éliminer les risques d’erreur. “Ces innovations, fruit de la R&D menée par une équipe de 60 collaborateurs, dont une grande partie dédiée à l’innovation, ne se contentent pas d’automatiser des tâches, elles transforment la data RH en leviers décisionnels concrets”, ajoute, Anissa Berbich.
Cette nouvelle version sera destinée à tous les clients AGIRH et aux organisations cherchant rapidité, personnalisation et sécurité. Plus qu’une avancée technologique, AGIRH redéfinit les SIRH intelligents en alliant assistance générative et prédictive, pilotage data driven, pour accompagner les entreprises face aux défis RH de demain.
