TelQuel : Entre Mondial 2030, infrastructures et développement urbain, les grands chantiers se multiplient au Maroc, avec une tension croissante sur les compétences. Comment TGCC vit-elle cette pression ?
Abla Bouzoubaa: Le Maroc vit une phase exceptionnelle d’accélération de ses infrastructures et de transformation territoriale, une dynamique de long terme qui dépasse largement les grands événements que nous connaissons aujourd’hui.
“On ne gagne pas durablement la bataille des talents par les salaires ou les projets seuls ; on la gagne aussi par une vision collective, des perspectives et une culture forte”
Cela crée naturellement une tension autour de certaines compétences clés : ingénierie, conduite de travaux, pilotage, métiers techniques spécialisés… Pour nous, l’enjeu n’est pas seulement de recruter davantage, c’est de faire grandir les compétences, donner des perspectives et créer les conditions pour que les talents aient envie de construire leur parcours avec nous.
Aujourd’hui, TGCC (Travaux Généraux de Construction de Casablanca, ndlr) raisonne en parcours, en transmission des savoir-faire et en capacité à faire grandir les équipes, dans un contexte où la fidélisation devient presque aussi stratégique que le recrutement. C’est dans cette logique qu’est née notre marque employeur, ONE TEAM. Parce qu’on ne gagne pas durablement la bataille des talents par les salaires ou les projets seuls, on la gagne aussi par une vision collective, des perspectives et une culture forte.
