AGIRH, un éditeur de systèmes d’information spécialisés en gestion du capital humain, s’est avéré être un partenaire stratégique essentiel pour AFMA. Nabila Doukkali, directrice des ressources humaines d’AFMA, a déclaré : “AGIRH nous accompagne dans l’amélioration continue de nos processus. Cet éditeur est toujours là pour concrétiser nos visions et démarches.” Cette collaboration étroite illustre la volonté d’AFMA d’adopter des solutions innovantes pour optimiser ses opérations.
Grâce au portail AGIRH, les collaborateurs d’AFMA peuvent désormais suivre leurs demandes administratives, consulter des documents importants et gérer leurs congés de manière efficace. Cette digitalisation ne s’arrête pas là, AGIRH facilite également la gestion de la paie et propose un système structuré pour l’évaluation des carrières, basé sur des critères précis comme les missions réalisées, les compétences acquises et les objectifs atteints. Ces fonctionnalités renforcent la capacité d’AFMA à gérer ses ressources humaines de manière plus efficiente.
Cette transformation digitale a permis à la direction des ressources humaines d’AFMA de mieux analyser les écarts de compétences et de planifier les formations nécessaires pour le développement des talents.
Nabila Doukkali, forte de plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines et titulaire d’un Bachelor en Administration et Ressources humaines de l’ESG, a supervisé ce chantier de transformation majeure depuis son arrivée chez AFMA. Elle souligne que le partenariat avec AGIRH a non seulement simplifié la gestion de la paie et des congés, mais a également libéré les équipes des tâches administratives, leur permettant ainsi de se concentrer sur la gestion des talents et le développement professionnel. Cette libération des ressources administratives est cruciale pour une gestion stratégique des talents.
L’adoption des dernières fonctionnalités d’AGIRH, telles que la génération automatique de descriptifs de poste et d’offres d’emploi, ainsi que l’analyse de la masse salariale, témoigne de l’engagement d’AFMA envers l’innovation et l’excellence opérationnelle. Ces avancées technologiques démontrent la capacité d’AFMA à rester à la pointe des pratiques RH, en intégrant des outils modernes pour améliorer ses processus et prendre des décisions stratégiques éclairées.
