Dans un monde professionnel de plus en plus digitalisé, la protection des données personnelles des employés est devenue cruciale. En attendant la convergence inévitable vers le RGPD au Maroc, ce cadre réglementaire impose en Europe des règles strictes pour préserver la vie privée des salariés sur leur lieu de travail. Les entreprises doivent respecter un équilibre délicat entre la gestion du personnel et la protection des informations sensibles.
“La loi est claire : ainsi, il n’est pas possible de filmer continuellement un collaborateur. Il a le droit de se gratter ou d’aller aux toilettes sans traces numériques”
Qu’en est-il au Maroc ? Omar Seghrouchni, président de la CNDP, rappelle que la mission de son institution est de “faire appliquer la loi”. Celle-ci, poursuit-il, “est claire relativement aux employés au travail. Leur vie privée doit être respectée. Par exemple, il n’est pas possible de filmer continuellement un collaborateur. Il a le droit de se gratter ou d’aller aux toilettes sans traces numériques”.
Autant dire que la protection des données dans le milieu professionnel est déjà régie par la loi marocaine.
Protéger la vie privée des employés
En vertu des lois régissant ce sujet dans le monde, les employeurs doivent informer clairement leurs employés sur la collecte des données, en limitant celles-ci aux informations nécessaires à l’accomplissement de leurs missions.
La collecte de données sensibles comme la santé ou les opinions politiques est soumise à des obligations légales strictes. En outre, seules les personnes habilitées peuvent accéder à ces informations, garantissant ainsi leur sécurité et leur confidentialité.
Les employés, de leur côté, disposent de droits spécifiques, dont celui d’accéder à leurs données et d’en demander une copie. En France par exemple, ils doivent également être informés rapidement en cas de violation de leurs données personnelles, une obligation renforcée par la loi qui impose un délai de notification de 72 heures à la Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL).
Par ailleurs, tout dispositif de surveillance sur le lieu de travail, qu’il s’agisse de caméras ou de logiciels de suivi, doit être soumis à consultation des instances représentatives du personnel et les employés concernés doivent être informés.
En respectant ces règles, les employeurs assurent non seulement la conformité légale, mais aussi le respect des droits fondamentaux de leurs collaborateurs, un équilibre indispensable pour un environnement de travail sain et respectueux.
