Dans une allocution à l’occasion de la Fête du Travail, M. Sekkouri a souligné que ces initiatives s’inscrivent dans le cadre du renforcement des droits fondamentaux au travail, de la promotion du travail décent, ainsi que de l’amélioration de l’efficacité et de l’efficience des mécanismes de contrôle et des indicateurs de performance y afférents.

Le ministre a fait état d’une progression notable des contrôles entre 2021 et fin 2025, avec la réalisation de 177.936 visites d’inspection dans différentes unités de production. Celles-ci, a-t-il précisé, ont donné lieu à 1.710.844 observations portant principalement sur le respect des dispositions légales, à l’émission de 6.503 avertissements à l’encontre des employeurs, ainsi qu’à l’établissement de 1.413 procès-verbaux relatifs à des infractions et délits, incluant 2.159 délits et 5.932 contraventions.

Pour la seule année 2025, 25.750 visites de contrôle ont été effectuées, donnant lieu à 335.651 observations, a-t-il ajouté.

En matière de gestion du climat social, M. Sekkouri a indiqué que plus de 268.000 conflits individuels ont été traités entre 2021 et 2025, tandis que près de 316.000 plaintes ont été réglées sur un total de 607.000, soit un taux de résolution de 52 %.

À cela s’ajoutent la réintégration de 20.632 salariés licenciés dans leurs postes, ainsi que la prévention de 4.605 grèves dans 4.527 entreprises, représentant 511.693 salariés, grâce aux interventions préventives de l’inspection du travail.

Par ailleurs, 4.026 procès-verbaux de tentatives de conciliation ont été établis dans le cadre de règlements totaux et 2.738 dans le cadre de règlements partiels, tandis que 355 protocoles d’accord ont été signés dans le cadre du règlement de conflits collectifs de travail.

Concernant les conflits collectifs, 577 différends ont été réglés durant la même période, dont 163 au niveau provincial. Par ailleurs, 76 conflits ont été soumis à la Commission nationale d’enquête et de conciliation, dont 21 ont été résolus, a conclu le ministre.

(avec MAP)