Selon un projet de décret qui sera discuté ce jeudi par le Conseil du gouvernement, l’objectif est d’optimiser le recrutement en allégeant les conditions d’ancienneté requises pour favoriser l’attraction de talents qualifiés.

Selon Al3omk, le ministère délégué en charge de la Transition numérique et de la Réforme administrative a élaboré ce texte en se fondant sur une analyse approfondie des pratiques actuelles, soulignant le besoin d’une plus grande flexibilité et efficacité dans la gestion des hauts postes.

Le décret vise notamment à simplifier les processus de candidature et à réviser les critères de sélection, mettant l’accent sur la compétence, l’intégrité et l’expérience professionnelle comme facteurs clés.

Les innovations majeures du projet incluent une réduction des années d’ancienneté nécessaires pour postuler, et une clarification des responsabilités des futurs titulaires, qui devront superviser des projets spécifiques et atteindre des objectifs définis. De plus, le comité de sélection limitera à sept le nombre de candidats pour l’entretien final, en se concentrant sur leurs capacités à remplir les fonctions du poste.

Ce nouveau cadre réglementaire introduit également des évaluations annuelles pour les dirigeants afin de mesurer leur rendement et assurer leur adéquation continue avec les exigences de leurs postes. En cas de transfert d’un service ou d’un département, les responsables pourront être repositionnés sans nouvelle procédure de sélection, garantissant ainsi une continuité dans la gestion administrative.

Le projet stipule que les nominations peuvent être révoquées à la demande des intéressés ou suivant des décisions motivées de l’autorité de nomination, renforçant ainsi les principes de responsabilité et de mérite dans la fonction publique.