Au regard des mutations profondes que connaît le marché du travail, accentuées par la révolution numérique, ainsi que par la dynamique socio-économique dans laquelle s’est inscrit le Maroc, il est devenu impératif pour le HCP “d’adapter les outils de mesure et de suivi de la réalité socio-économique de notre pays dont le marché du travail constitue une composante clé”, lit-on sur le communiqué rendu public ce lundi.

Ainsi, dans un souci de conformité aux standards internationaux régis par l’Organisation internationale du travail (OIT), le HCP a annoncé le processus de refonte de son enquête nationale sur l’emploi.

Ce processus porte sur “la révision de son cadre conceptuel, de sa méthodologie d’échantillonnage ainsi que de sa couverture thématique”. Selon le communiqué, la refonte vise en particulier à appréhender les transformations rapides de l’environnement du travail accentuées par la révolution numérique, ses impacts sur l’avenir du marché du travail et suivre les dynamiques des nouvelles formes d’emploi et à intégrer les nouvelles normes internationales régissant la production des statistiques du marché du travail, en tenant compte les avancées des récentes conférences internationales des statisticiens du travail.

La refonte vise également à réviser la méthodologie d’échantillonnage de ladite enquête dans l’optique d’assurer la mesure d’évolution des résultats en glissement trimestriel en plus de la mesure usuelle en glissement annuel, et de renforcer la représentativité territoriale (régionale et provinciale) de ses résultats et à explorer de nouvelles thématiques en lien avec le marché du travail, notamment l’emploi vert et la migration de la main-d’œuvre.

La même source indique que le processus de refonte se fera en concertation avec les différentes parties prenantes, en particulier les départements ministériels clés et les différents acteurs publics et privés du développement du marché du travail au Maroc, ainsi qu’avec les experts de l’Organisation internationale du travail.

Les travaux liés à cette refonte s’étendront sur la période 2024-2025, en vue de la mise en place d’un nouveau dispositif d’observation du marché du travail en 2026.

L’année 2024 sera consacrée à la conception et au test dudit dispositif. En 2025, il est prévu de mener une enquête en parallèle à l’enquête actuelle afin d’estimer l’impact des changements introduits sur les indicateurs du marché du travail.