Égalité : faut-il imposer la parité dans les conseils d’administration des entreprises ?

Le 18 août 2020, un avant-projet de loi pour réaliser la parité dans 
les conseils d’administration des sociétés anonymes a été proposé par 
le gouvernement. Pour le moment, le texte ne détaille pas les outils de sa réalisation. Si une telle mesure pourrait aider à lutter contre le plafond de verre, 
il s’agit également d’une forme de discrimination positive à l’égard des femmes. Débat.

Par

Ouafa Hajji, fondatrice du collectif Parité Maintenant

“Si on veut rester fidèle à l’esprit de la Constitution, la parité doit être globale” “Bien que la présence des femmes dans le monde économique soit importante, celles-ci subissent très souvent ce qu’on appelle le plafond de verre, c’est-à-dire qu’elles n’arrivent pas à accéder aux postes de responsabilité des sphères de décision. La mise en place de la parité dans les conseils d’administration pourrait réellement permettre de valoriser les compétences de femmes qui ont déjà fait leurs preuves. En entreprise, cela permettrait à d’autres sensibilités d’accéder à la prise de décision économique, et donc, d’atteindre un réel équilibre. A l’échelle…

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